Novo Nordisk, 14 Eylül 2026 tarihinde kurumsal marka kimliğini yenileyerek “Novo” adını ve “The Novo Way” adlı yeni kültür ilkelerini duyurdu. Şirket, bu adımın sağlık alanındaki rekabet gücünü ve paydaşlarla kurduğu bağı güçlendirmeyi hedeflediğini açıkladı.
Novo Nordisk enters next chapter to bring better health to more people, supported by ‘Novo’ rebrand and updated corporate culture
Danimarka merkezli Novo Nordisk, 14 Eylül 2026’da yaptığı açıklamayla kurumsal tarihinde yeni bir döneme girdiğini duyurdu. Şirket, “Lasting Health Starts Now” (Kalıcı Sağlık Şimdi Başlar) sloganı etrafında şekillenen bir marka yenilemesine giderek gündelik kullanımda tek bir isim olan “Novo” markasını benimsedi. Bununla birlikte “The Novo Way” adı verilen güncellenmiş bir kurumsal kültür de tanıtıldı.
Novo Nordisk, “Novo” isminin şirketin günlük operasyonlarında kullanılacağını, ancak “Novo Nordisk A/S” ifadesinin resmi tüzel şirket adı olmaya devam edeceğini bildirdi. Güncellenen görsel kimlikte, şirketin köklerine dayanan Apis boğa logosu korunurken, markaya çağdaş bir görünüm kazandırıldı.
Novo Başkanı ve CEO’su Mike Doustdar, açıklamasında insanların her zaman şirketin bilim anlayışının merkezinde yer aldığını, obezite ve diyabet gibi milyonlarca kişiyi etkileyen alanlarda dönüşüm sağladıklarını belirtti. Doustdar, karşılanmamış tıbbi ihtiyacın hâlâ büyük olduğunu ve insanların sağlık hizmetlerinden beklentilerinin değiştiğini vurgulayarak, sağlık hizmetlerinin artık daha duyarlı, ilgili ve günlük yaşama daha kolay entegre olması gerektiğini söyledi. Marka ve kültürün stratejik açıdan önemli olduğunu ancak şirketin var oluş amacının değişmeyeceğini ifade etti.
“The Novo Way” Dört İlke Üzerine Kuruldu
Şirketin yeni kültür çerçevesi olan “The Novo Way”, yüzyılı aşkın süredir Novo’yu tanımlayan bilimsel atılım, derin uzmanlık, insana verilen önem ve hasta güvenliğine bağlılık gibi güçlü yönler üzerine inşa edilirken, dört temel ilke etrafında şekillendi:
- Müşteri Odaklılık – Yaptığımız her şeyin merkezine tüketicileri ve hastaları koyarak yenilik yapıyoruz
- Rekabetçilik – Tüm paydaşlarımız için daha fazla değer yaratmak amacıyla performansımızı artırıyoruz
- Netlik – Net öncelikler, basit çalışma yöntemleri ve kararlı eylemlerle odak ve hız yaratıyoruz
- Özen ve Dürüstlük – Çalışanlarımıza değer veriyor, saygı gösteriyor ve hasta güvenliği ile etik konularında asla taviz vermiyoruz
Şirketin İnsan Kaynakları, Organizasyon ve Kurumsal İlişkiler’den Sorumlu İcra Kurulu Üyesi Tania Sabroe ise marka ve kültürün birlikte çalıştığını belirterek, kültürün stratejiye ulaşma ve çalışma biçimini şekillendirdiğini, markanın ise ürün ve hizmetlere atfedilen değeri ve şirketin dünya genelinde nasıl algılandığını belirlediğini açıkladı. Sabroe, güncellenen kültürün odak ve hız kazandıracağını, marka yenilemesinin ise ilaçlar, ortaklıklar, pazarlama ve paydaş etkileşiminde ilgi ve ayırt edicilik sağlayacağını ifade etti.
Novo Nordisk, güncellenmiş kurumsal stratejisine ilişkin detaylı bilgileri 21 Eylül’de Londra’da düzenlenecek Sermaye Piyasaları Günü’nde paylaşacağını duyurdu.
