Lilly İlaç, Great Place to Work® tarafından düzenlenen “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” araştırmasında üst üste 4. kez yer alarak başarısını tescilledi. Kurumsal kültürünü “insana saygı” üzerine inşa eden şirket, sağlık ve ilaç sektöründeki ayrıcalıklı konumunu bu prestijli listeyle bir kez daha kanıtlamış oldu.
Dünyanın dört bir yanındaki insanların yaşamlarını iyileştirmek için insana verilen değeri bilimsel keşif ile birleştiren Lilly İlaç, Great Place to Work (GPTW) Enstitüsü tarafından gerçekleştirilen araştırmada “Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2026” arasında yer aldı. Böylece Lilly İlaç, üst üste 4. kez bu prestijli listeye girerek çalışan deneyimi ve güçlü kurum kültürü konusundaki başarısını bir kez daha pekiştirdi.
“Başarımızın temelinde, mutlu ve aidiyet duygusu yüksek bir çalışma ortamı yatıyor”
Lilly Türkiye Kıdemli İnsan Kaynakları Direktörü Defne Orhun, görüşlerini şöyle ifade etti: “Lilly Türkiye olarak, dört yıldır üst üste kazandığımız prestijli işveren ve sosyal sorumluluk ödüllerine bir yenisini daha ekleyerek sektörümüzün en iyileri arasında gösterilmekten büyük gurur duyuyoruz. Sürdürülebilir başarımızın temelinde, mutlu ve aidiyet duygusu yüksek bir çalışma ortamının yattığına inanıyoruz. Bu motivasyonla hem toplumumuza hem de sektöre değer katmaya kararlılıkla devam edeceğiz.”
Lilly Türkiye’nin insan odaklı çalışma kültürüne değinen Defne Orhun, “2026 yılı en iyi işverenler listesindeki yerimiz; dürüstlük, mükemmellik ve insana saygı değerlerimizi işimizin her aşamasına nasıl entegre ettiğimizin bir kanıtıdır. Bu başarının; çalışanlarımızın içten geri bildirimleri ve gerçek deneyimlerinden doğmuş olması, ödülü bizim için çok daha anlamlı kılıyor. Lilly Türkiye’de, birbirimizi önemsediğimiz ve güvene dayalı ilişkiler kurduğumuz; çeşitliliği sahiplenen, dahil edici ve eşitlikçi bir çalışma kültürüyle fark yaratıyoruz. Liderler olarak; herkesin bakış açısını yüksek sesle ifade edebildiği güvenli bir ortam yaratmayı önceliklendiriyoruz. Sürekli gelişme ve daha iyisini yapma hedefimiz doğrultusunda çalışanlarımızın hem mesleki hem kişisel gelişimini desteklemeyi önceliğimiz olarak görüyoruz. Ekibimizin sesini duymak ise bizim için bir süreçten öte, kurumumuzun vazgeçilmez bir parçası olan ‘konuşan kültürümüzün’ temelini oluşturuyor” dedi.
Bu doğrultuda çalışanlarının sesine farklı kanallar aracılığıyla kulak verdiklerini belirten Defne Orhun, “Lilly İlaç olarak çok farklı kanallardan çalışanlarımızın sesini dinliyoruz. GPTW anketinin yanı sıra şirket içinde kendimiz de her yıl çalışanın nabzı anketi, çalışanların yöneticilerini birebir değerlendirdiği liderlik pusulası anketi, iletişim toplantıları, kahve sohbetleri, birebir görüşmeler, mentorluk çalışmaları gerçekleştiriyor ve çalışanlarımızı dinliyoruz” diyerek şöyle ekledi: “Bizim için asıl önemli olan yalnızca dinlemek değil; bu geri bildirimleri somut aksiyonlara dönüştürmek. Aksiyona dönüştürülemeyen konularda ise açık ve şeffaf iletişim kurarak güveni güçlendirmeye devam ediyoruz.”
Lilly İlaç, GPTW Enstitüsü’nden bugüne kadar Sağlık Hizmetleri ve Farma, Sosyal Sorumluluk ve Gönüllülük, En İyi İşverenler, Innovation By All ve Millenials gibi farklı alanlarda toplam 7 ödüle layık görüldü.
