8 Mart, kadınların toplumsal, ekonomik ve kültürel hayattaki haklarını ve başarılarını kutladığımız, eşitlik mücadelesini hatırladığımız özel bir gün. Bu anlamlı günde, Amgen Türkiye Genel Müdürü Güldem Berkman ile iş dünyasında kadın liderliği, eşitlikçi iş ortamı ve kapsayıcılığın önemini konuştuk.
W- Amgen Türkiye’de toplumsal cinsiyet eşitliği adına hangi adımları atıyorsunuz?
Amgen Türkiye Genel Müdürü Güldem Berkman– Toplumsal cinsiyet eşitliği Amgen’in temel önceliklerinden biri. Bu kapsamda, kadın profesyonellerin liderlik engellerini aşmalarına yardımcı olmak için Amgen WE2 – Sıra Dışı Kadın Liderler programını Türkiye’de başarıyla uyguluyoruz. Program kapsamında kariyer gelişimi ve networking alanlarında destek sağlıyor, kadın yöneticilerin liderlik yetkinliklerini geliştirmelerine katkıda bulunuyoruz. Çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik eden iş ortamımız sayesinde çalışanlarımızın kendilerini değerli hissetmelerini ve tam potansiyellerini ortaya koymalarını destekliyoruz.
W- İş yeri kültürünüzü çalışanlar için nasıl daha iyi hale getiriyorsunuz?
G.B.- Amgen olarak, “Her iş ve her çalışan önemlidir” anlayışıyla hareket ediyoruz. Çalışanlarımızın yeteneklerini destekleyen, katılımcı, saygılı ve çeşitliliğe değer veren bir iş ortamı sunuyoruz. “Çalışan deneyimi tasarımı” yaklaşımıyla adayların şirketle ilk karşılaşmalarından itibaren tüm süreçlerini titizlikle şekillendiriyoruz. Kariyer gelişimlerini destekleyen, iş-özel hayat dengesini korumalarına yardımcı olan projelerle çalışan deneyimini sürekli iyileştiriyoruz. Çeşitlilik, kapsayıcılık ve aidiyet yaklaşımımızla herkesin kendini değerli hissettiği, potansiyelini ortaya koyabildiği bir ortam yaratmayı hedefliyoruz.
W- Kadınların iş dünyasında hak ettikleri yerlere ulaşması için sizin lider olarak yürüttüğünüz projeler var mı?
G.B.- Kadınların iş dünyasına katkısının bilinciyle liderler olarak hem şirket içinde hem de sektörde ilham yaratmaya devam etmeliyiz. Bu doğrultuda, farklı sektörlerden gönüllü liderlerle birlikte “Sağlığa Yön Verecek Kadın Liderler” gelişim programını tasarladık. Üst düzey yöneticilerin katılımıyla gerçekleşen bu program, sağlık ve ilaç sektöründe çalışan kadınları liderlik yolculuklarında teşvik etmeyi amaçlıyor. Kadın liderlerin yalnızca yöneticilik becerileriyle değil, vizyoner ve yenilikçi yaklaşımlarıyla da sektöre yön verdiğine inanıyorum.
W- Çeşitlilik ve kapsayıcılık Amgen’a nasıl katkı sağlıyor?
G.B.- Fırsat eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılığı iş yapış şeklimizin merkezine koyuyoruz. İş dünyasında dönüşüm hızlanırken, ayrımcılığa yer olmadığına inanıyoruz. Çeşitliliğe ve kapsayıcılığa olan tutkumuz, organizasyonumuzun her alanına yansıyor. Kapsayıcı bir iş ortamı, çalışanların kendilerini değerli hissetmelerini sağlarken, yaratıcılığı ve inovasyonu teşvik ediyor. Farklı bakış açıları bilime yaklaşımımızı güçlendirirken, birbirimizden öğrenmeyi teşvik eden bir kültür oluşturuyor. Bu farkındalığı artırmak adına çeşitli iş birlikleri gerçekleştiriyoruz. Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık yaratmak ve somut adımlar atmak için önemli adımlar atıyoruz, eşitlikçi bir iş ortamı yaratmak için çalışıyoruz. Amgen olarak herkes için adil ve eşit bir dünya yaratma konusunda sorumluluk almaya taşımaya devam edeceğiz.
W- Değerli görüşlerinizi paylaştığınız için çok teşekkür eder, başarılarınızın daim olmasını temenni ederiz.
Amgen Türkiye Yalnızca Dünya Kadınlar Günü’nde değil, Her gün “Kapsayıcılığı Kutluyor”
